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求贤榜  http://www.rjtt.icu  
【字体: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 发布时间:【2019-02-19 09:30】 【刷新内容

登记时间:【2019-02-19 09:30】 有效时间:【2019-02-26 09:30】
招聘职位索引:1)文秘编辑、2)家庭教育、3)平面设计、4)网络技术人员

厦门校外传媒招聘简章

本单位成立于2005年,是一家集数?#20013;?#23186;体建设与运营、广告设计制作;文化、体育、科技培训,活动策划与执?#26657;?#25253;刊杂志采编出版为一体的文化产业集团。现为中国教育学会家庭教育专业委员会会员、福建省海峡文化创意产业协会副会长、厦门市家庭教育协会法人单位。

单位长期与政府单位合作,有着独特的资源,优质的服务,良好的口誉。近年来,承办全市中小学生“青少年学税”、“青少年学法”、“青少年学交规”的主题征文、绘画、?#28909;?#27963;动,幼儿亲子才艺展示活动,“肯德基”奇奇?#29420;?#26657;园行亲子运动会,“文明小白鹭”进校园进社区以及百场家庭教育公益讲座进社区、进校园、进机关、军营、进农村等活动。同时与厦门市中小学校合作建设网站及拍摄微电影、手机网络直播业务,还承办了由教育部艺术教育委员会主办的全国中小学生绘画书法大赛。近年来,单位在家庭教育办学和广告设计、媒体运营、等方面大力扩展业务。因业务发展需要,特广?#19978;?#25165;。

招聘职位:

1.文秘编辑

岗位职责:撰写公文、活动方案、新闻稿,组织办学,公众号内容采编更新以及完成总经理交办的其他事项。

任职资格:新闻、中文、社工专业,有较好的统筹协调能力,以及较强的信息采编整合?#25176;?#20316;能力,能独立完成各类文稿的撰写工作。

2.家庭教育

岗位职责:主要负责厦门家庭教育工作,具体包括:根据主管单位的中心工作,负责撰写家庭教育工作方案、家庭教育协会工作计划和总结;承担家庭教育讲座或沙龙的主持、讲课工作;完成领导交代的其它事项。

任职资格:本科或以上学历,教育或心理学?#20161;?#33539;类专业背景,具有较深厚的家庭教育、心理学?#35748;?#20851;行?#36947;?#35770;知识,了解?#27605;?a target='_blank' href='/net/info/resultg.aspx?keyword=%bc%d2%cd%a5%bd%cc%d3%fd' onClick='activateKey("家庭教育");return false;' title='点击可以搜索相关信息' style='font-weight:bold;color:blue;text-decoration:underline;'>家庭教育的问题、热点和?#35757;?#38382;题。同时,善于沟通、表达能力强,有良好的逻辑思维能力,学习能力强。

3.平面设计

岗位职责:书报画册的设计制作;公司品牌宣形象的设计;公司照片素材、视频资料拍摄与编辑。

任职资格:精通Photoshop、Coreldarw、Illurstrator等设计软件,熟悉商务平面和广告设计(POP),创意设计、活动物料设计、效果图制作、熟悉VI设计;具有良好的文字基础和审美意识,善于表达创意想法。

4.网络技术人员

岗位职责:负责公司网站的设计、改版、优化;负责客户网站建设及维护管理,包括根据客户需求及公司条件,编写客户网站建设(改版)解决方案,策划网站建设(改版)架构图;负责公司新媒体?#25945;?#25216;术支撑。

任职资格:

具有网站建设、程序开发、网站后台维护管理等经验;精通PHP开发语言,熟悉代码编程、脚本编程;良好的沟通表达能力、良好的团队合作精神和高度的责任?#26657;?#24605;维逻辑清晰,较强的动手能力。

联系邮箱:

联?#26723;?#23376;邮件如下: 

快速应聘】 【在线申请这个职位向网管投诉】 【收藏该公司其他职位

应聘人数:招聘单位查看应聘简历 如果不知道密码,请从取这里回查看应聘简历的密码

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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知
    6、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;?#26723;?#36890;知》
    7、求职必读
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2017年度厦门市企?#36947;?#21160;保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果

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